miércoles, 13 de mayo de 2015
Brasil multa a Zara con 246.000 euros por irregularidades laborales en sus proveedores
Inditex niega haber sido sancionada y asegura que el informe de la procuraduría brasileña "contiene importantes inconsistencias", por lo que ha recurrido
La empresa ya tuvo que comprometerse en 2011 a invertir 1,4 millones de euros para acabar con las prácticas de trabajo irregulares que llevaban a cabo algunos de sus proveedores en Brasil
La empresa ya tuvo que comprometerse en 2011 a invertir 1,4 millones de euros para acabar con las prácticas de trabajo irregulares que llevaban a cabo algunos de sus proveedores en Brasil
UN TRABAJADOR SE QUEMA EL 40% DEL CUERPO EN UN ACCIDENTE LABORAL EN MORATLLA
Los servicios sanitarios de emergencias han atendido y trasladado al hospital a un hombre que ha resultado quemado en el 40% de su cuerpo tras sufrir un accidente laboral esta mañana en Moratalla. El Centro de Emergencias 112 ha recibido el aviso del Centro de Salud del municipio, donde unos compañeros del accidentado (varón de 57 años) lo habían trasladado desde el lugar de trabajo. Tras ser estabilizado, ha sido trasladado a la Unidad de Quemados del hospital Virgen de la Arrixaca de Murcia para tratar quemaduras considerables provocadas tras tirarse encima agua hirviendo.
NOTICIAS LABORALES
Un trabajador de muere al caerle encima una escalera de cemento:
Un empleado de una empresa de construcción del Polígono Can Castells, en Les Franqueses del Vallés (Barcelona), ha muerto este lunes tras caerle encima una escalera de cemento prefabricada mientras trabajaba en una obra en esta misma localidad. La víctima es un hombre de nacionalidad española y 35 años de edad que vivía en Cervera, según han informado los Mossos dEsquadra.
Un obrero de 51 años muere al precipitarse de 15 metros
La víctima se cayó desde un edificio en construcción de cuatro plantas de altura en el barrio de Las Tablas.
Un empleado de una empresa de construcción del Polígono Can Castells, en Les Franqueses del Vallés (Barcelona), ha muerto este lunes tras caerle encima una escalera de cemento prefabricada mientras trabajaba en una obra en esta misma localidad. La víctima es un hombre de nacionalidad española y 35 años de edad que vivía en Cervera, según han informado los Mossos dEsquadra.
Un obrero de 51 años muere al precipitarse de 15 metros
La víctima se cayó desde un edificio en construcción de cuatro plantas de altura en el barrio de Las Tablas.
miércoles, 6 de mayo de 2015
TEST DE PERSONALIDAD
Resultado del test de personalidad desglosado en los diferentes factores analizados
Usted es una persona moderadamente extrovertida, en general le agrada tener muchos amigos y participar activamente en reuniones sociales. Le gustan los cambios y aborrece la monotonía, prefiere la acción pues sino se siente agobiado. Su tendencia de carácter es impulsivo y algo nervioso, aunque también bastante optimista en general. Le gusta hablar con otras personas, y cuando tiene un problema o se siente angustiado prefiere compartir sus sentimientos con alguien de confianza antes que guardárselos para sí mismo. Le gusta hacer proyectos nuevos, aunque es más bien despreocupado y poco exigente, puede que incluso algo desordenado en su vida. No soporta del todo bien las imposiciones, obligaciones y normas estrictas, pero al mismo tiempo sabe amoldarse y adaptarse perfectamente a los diferentes ambientes. Como es una persona bastante emocional, en ocasiones puede tener tendencia a la explosión de carácter, dado que le cuesta controlar sus emociones. Suele decir lo que piensa en todo momento, aunque a veces debería pensarlo dos veces por las posibles consecuencias que sus palabras puedan acarrear.
Es una persona bastante tranquila, frente a los reveses de la vida usted se muestra en general sereno, sabe centrarse en lo importante sin andarse por las ramas, pues suele aguantar con firmeza los contratiempos. Esto no significa que no le afecten los acontecimientos, simplemente es que al ser de naturaleza tranquila, no se deja llevar así como así por las emociones, en especial delante de los demás, pues es también muy controlado, no le gusta que los demás le descubran fácilmente sus sentimientos y su lado más débil. Pocas veces un problema le ha quitado el sueño, tiene que ser éste muy importante para que así lo haga, además su seguridad y confianza en que todo se acabará arreglando la transmite fácilmente a los demás. Es por esto que es fácil que los demás le expliquen sus problemas, pues les trasmite serenidad.
Es una persona con una autoestima media, posee una visión de sí mismo y de sus capacidades que es realista y bastante positiva. En general no necesita de la probación de los demás para tomar sus propias decisiones, ya que no se cree ni mejor ni peor que nadie, aunque en ocasiones, y dependiendo de quién sea, sí se toma muy en serio sus opiniones. Es una persona bastante independiente y con una buena aceptación de las responsabilidades personales. No siempre muestra sus sentimientos y emociones con libertad, pero en su círculo más íntimo sí lo hace. Afronta los nuevos retos con bastante realismo, sin pecar de excesivo optimismo ni desmesurado pesimismo, intentando superar el miedo y asumiendo responsabilidades. Disfruta por igual de las relaciones sociales como de sus momentos de soledad. Se comunica con facilidad y valora intensamente la amistad. Sabe aceptar las frustraciones, aprende de los fracasos.
Usted es una persona moderadamente extrovertida, en general le agrada tener muchos amigos y participar activamente en reuniones sociales. Le gustan los cambios y aborrece la monotonía, prefiere la acción pues sino se siente agobiado. Su tendencia de carácter es impulsivo y algo nervioso, aunque también bastante optimista en general. Le gusta hablar con otras personas, y cuando tiene un problema o se siente angustiado prefiere compartir sus sentimientos con alguien de confianza antes que guardárselos para sí mismo. Le gusta hacer proyectos nuevos, aunque es más bien despreocupado y poco exigente, puede que incluso algo desordenado en su vida. No soporta del todo bien las imposiciones, obligaciones y normas estrictas, pero al mismo tiempo sabe amoldarse y adaptarse perfectamente a los diferentes ambientes. Como es una persona bastante emocional, en ocasiones puede tener tendencia a la explosión de carácter, dado que le cuesta controlar sus emociones. Suele decir lo que piensa en todo momento, aunque a veces debería pensarlo dos veces por las posibles consecuencias que sus palabras puedan acarrear.
Es una persona bastante tranquila, frente a los reveses de la vida usted se muestra en general sereno, sabe centrarse en lo importante sin andarse por las ramas, pues suele aguantar con firmeza los contratiempos. Esto no significa que no le afecten los acontecimientos, simplemente es que al ser de naturaleza tranquila, no se deja llevar así como así por las emociones, en especial delante de los demás, pues es también muy controlado, no le gusta que los demás le descubran fácilmente sus sentimientos y su lado más débil. Pocas veces un problema le ha quitado el sueño, tiene que ser éste muy importante para que así lo haga, además su seguridad y confianza en que todo se acabará arreglando la transmite fácilmente a los demás. Es por esto que es fácil que los demás le expliquen sus problemas, pues les trasmite serenidad.
Es una persona con una autoestima media, posee una visión de sí mismo y de sus capacidades que es realista y bastante positiva. En general no necesita de la probación de los demás para tomar sus propias decisiones, ya que no se cree ni mejor ni peor que nadie, aunque en ocasiones, y dependiendo de quién sea, sí se toma muy en serio sus opiniones. Es una persona bastante independiente y con una buena aceptación de las responsabilidades personales. No siempre muestra sus sentimientos y emociones con libertad, pero en su círculo más íntimo sí lo hace. Afronta los nuevos retos con bastante realismo, sin pecar de excesivo optimismo ni desmesurado pesimismo, intentando superar el miedo y asumiendo responsabilidades. Disfruta por igual de las relaciones sociales como de sus momentos de soledad. Se comunica con facilidad y valora intensamente la amistad. Sabe aceptar las frustraciones, aprende de los fracasos.
BOTIQUIN
Que ha de tener?
CONTENIDO (Como mínimo):
- Suero fisiológico: para lavar heridas, lavados oculares y como descongestionante nasal.
- Alcohol etílico de 96º.
- Povidona yodada: antiséptico para heridas. ¡ ojo ¡(Puede producir reacción en personas con antecedentes de alergia al yodo).
- Material de curas:
Gasas
Apósitos para heridas
Vendas
Esparadrapo
Guantes desechables
Pinzas
Tijeras
Termómetro
CONTENIDO (Como mínimo):
- Suero fisiológico: para lavar heridas, lavados oculares y como descongestionante nasal.
- Alcohol etílico de 96º.
- Povidona yodada: antiséptico para heridas. ¡ ojo ¡(Puede producir reacción en personas con antecedentes de alergia al yodo).
- Material de curas:
Gasas
Apósitos para heridas
Vendas
Esparadrapo
Guantes desechables
Pinzas
Tijeras
Termómetro
EXTINTORES
TIPOS DE FUEGO
A: Papel, Madera y Textiles (Sólidos)
B: Líquidos inflamables (Líquidos)
C: Gases inflamables (Gases)
D: Metales, Combustibles
E: Materiales eléctricos
F: Radioactivo
K: Grasas, Aceites animales y vegetales
A: Papel, Madera y Textiles (Sólidos)
B: Líquidos inflamables (Líquidos)
C: Gases inflamables (Gases)
D: Metales, Combustibles
E: Materiales eléctricos
F: Radioactivo
K: Grasas, Aceites animales y vegetales
miércoles, 29 de abril de 2015
TERREMOTO EN NEPAL
Un terremoto de 7,8 grados en la escala Richter sacudió Nepal el sábado 25 de abril. Hay aproximadamente 10000 muertos. Las ciudades han quedado devastadas. El epicentro tuvo lugar a 150 kilómetros al oeste de Katmandú, la capital nepalí. También ha afectado a la India, a Tíbet y causó una avalancha en el Everest. Es la peor catástrofe natural que ha padecido este país desde 1934, cuando otro temblor dejó cerca de 8.500 muertos.
Nepal (Capital Katmandú)
Una gran curiosidad es que la bandera de Nepal es la única del mundo que no es rectangular.
Una gran curiosidad es que la bandera de Nepal es la única del mundo que no es rectangular.
Kilian Jornet ha emprendido un viaje al Nepal pero no para ascender al Everest como tenía previsto sino para ir a ayudar tras el terremoto que ha azotado la región y que ha causado miles de muertos y decenas de miles de heridos. A través de su proyecto 'Summits of my life', Kilian Jornet ha contado sus intenciones en un comunicado del que se ha hecho eco Luis Enrique, el entrenador del FC Barcelona, a través de Twitter.
El aeropuerto de Katmandú sigue recibiendo equipos de rescate de todo el mundo. Grupos de salvamento de Noruega, Malasia, Singapur o Bélgica son algunos de los últimos que se han instalado en el campo que Naciones Unidas, a través del On-Site Operations Coordination Centre (OSOCC), tiene ubicado en una explanada junto a la pista de aterrizaje.
Entre ellos se encuentra el K-9 de Creixell, una ONG de rescate sita en Cataluña con miembros españoles, portugueses y brasileños. El equipo es sencillo: cinco voluntarios y cinco perros. Han llegado por la mañana a la capital nepalí y están nerviosos porque uno de los animales se ha extraviado en el tránsito en Estambul, donde se encuentra a salvo.
El aeropuerto de Katmandú sigue recibiendo equipos de rescate de todo el mundo. Grupos de salvamento de Noruega, Malasia, Singapur o Bélgica son algunos de los últimos que se han instalado en el campo que Naciones Unidas, a través del On-Site Operations Coordination Centre (OSOCC), tiene ubicado en una explanada junto a la pista de aterrizaje.
Entre ellos se encuentra el K-9 de Creixell, una ONG de rescate sita en Cataluña con miembros españoles, portugueses y brasileños. El equipo es sencillo: cinco voluntarios y cinco perros. Han llegado por la mañana a la capital nepalí y están nerviosos porque uno de los animales se ha extraviado en el tránsito en Estambul, donde se encuentra a salvo.
viernes, 24 de abril de 2015
SOPA DE LETRAS
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9
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Frase oculta:
LA EMPRESA HA DE PROTEGIR ALS TREBALLADORS SEMPRE
miércoles, 22 de abril de 2015
ALUMNO DE 13 AÑOS ASESINA CON MACHETE A UN PROFESOR
El alumno de 13 años asaltó su instituto Joan Fuster de Barcelona ha matado a un profesor sustituto clavándole un machete de montaña en el tórax porque está loco el 20 de abril del 2015
miércoles, 15 de abril de 2015
viernes, 27 de marzo de 2015
APUNTES
1. Reflexiona dos ejemplos y circunstancias de tu vida diaria que reflexionan en tu salud.
- Tabaco
- Ordenadores (pantallas en general)
- Contaminación: acústica y ambiental
- Posturas incorrectas
- Falta de sueño
2. El Joan trabaja al aeropuerto de Barcelona, se encarga del mantenimiento de las pistas de aterrizaje y despegue, soporta mucho ruido.
Factores de risco:
- Perdida de oído
- Envejecimiento de la piel
- Rutina -> Burnout
- Dolor de cabeza -> Migraña
3. Llúcia trabaja en rescate marítimo; fuera de su jornada laboral, auxilia y salva dos niños de un incendio. Sufre quemaduras graves. Este es un accidente laboral? (ATE)
- No, esta fuera del horario laboral. Ha actuado como un ciudadano.
4.
- Tabaco
- Ordenadores (pantallas en general)
- Contaminación: acústica y ambiental
- Posturas incorrectas
- Falta de sueño
2. El Joan trabaja al aeropuerto de Barcelona, se encarga del mantenimiento de las pistas de aterrizaje y despegue, soporta mucho ruido.
Factores de risco:
- Perdida de oído
- Envejecimiento de la piel
- Rutina -> Burnout
- Dolor de cabeza -> Migraña
3. Llúcia trabaja en rescate marítimo; fuera de su jornada laboral, auxilia y salva dos niños de un incendio. Sufre quemaduras graves. Este es un accidente laboral? (ATE)
- No, esta fuera del horario laboral. Ha actuado como un ciudadano.
4.
miércoles, 18 de marzo de 2015
LOS RESTOS DE MIGUEL DE CERVANTES
El hallazgo de los restos mezclados en el suelo de la cripta trinitaria se produjo el pasado 23 de febrero, 10 meses después de que comenzase la investigación.
No está garantizado al cien por cien que los restos hallados sean de Miguel de Cervantes Saavedra porque falta la prueba de ADN, pero “es posible” que “algunos fragmentos” de huesos hallados en la iglesia de las Trinitarias, de Madrid, sean del autor de El ingenioso hidalgo don Quijote de La Mancha. Esa es la conclusión a la que ha llegado Francisco Etxeberria, forense y director del equipo de 36 expertos, “a la vista de toda la información generada en el caso del carácter histórico, arqueológico y antropológico”.
No está garantizado al cien por cien que los restos hallados sean de Miguel de Cervantes Saavedra porque falta la prueba de ADN, pero “es posible” que “algunos fragmentos” de huesos hallados en la iglesia de las Trinitarias, de Madrid, sean del autor de El ingenioso hidalgo don Quijote de La Mancha. Esa es la conclusión a la que ha llegado Francisco Etxeberria, forense y director del equipo de 36 expertos, “a la vista de toda la información generada en el caso del carácter histórico, arqueológico y antropológico”.
TÉCNICAS DE ESTUDIO DE PREVENCIONES LABORALES
En este esquema se muestra las medidas o técnicas preventivas i los daños sobre los cuales se basan.
ERGONOMÍA
La ergonomía es el conjunto de conocimientos científicos y la mente de una persona en relación a la maquinaria o herramientas que utiliza, y que estos últimos se adapten a la condición humana.
5 objetos ergonómicos:
- Un balde más práctico
Un rediseño del humilde cubo o balde al que se ha mejorado la ergonomía simplemente añadiendo dos agarres en el lugar adecuado.
- El cierre de cremallera
Under Armour hizo algo tan simple como cambiar el engorroso extremo por un sistema magnético. Lo mismo, pero mucho más fácil.
- El corcho de rosca
Un corcho un poco más denso y una rosca en el cristal hacen que ya no haga falta ser Hulk para abrir una botella.
- Marcadores transparentes
Poder subrayar un texto sin perder de vista lo que viene a continuación para saber cuando parar.
- La cuchara de helado con dientes
un borde serrado y un interior irregular que hace más sencillo desprender el postre sin tener que recurrir al mítico dedazo.
5 objetos ergonómicos:
- Un balde más práctico
Un rediseño del humilde cubo o balde al que se ha mejorado la ergonomía simplemente añadiendo dos agarres en el lugar adecuado.
- El cierre de cremallera
Under Armour hizo algo tan simple como cambiar el engorroso extremo por un sistema magnético. Lo mismo, pero mucho más fácil.
- El corcho de rosca
Un corcho un poco más denso y una rosca en el cristal hacen que ya no haga falta ser Hulk para abrir una botella.
- Marcadores transparentes
Poder subrayar un texto sin perder de vista lo que viene a continuación para saber cuando parar.
- La cuchara de helado con dientes
un borde serrado y un interior irregular que hace más sencillo desprender el postre sin tener que recurrir al mítico dedazo.
miércoles, 11 de marzo de 2015
RIESGOS LABORALES
RIESGO LABORAL
Es la posibilidad que un trabajador sufriera un determinado daño derivado del trabajo
ENFERMEDADES DERIVADAS DEL TRABAJO
- Fatiga laboral
- Insatisfacción laboral
- Estrés
- Mobbing laboral
- Síndrome de burnout
- Envejecimiento prematuro
Es la posibilidad que un trabajador sufriera un determinado daño derivado del trabajo
ENFERMEDADES DERIVADAS DEL TRABAJO
- Fatiga laboral
- Insatisfacción laboral
- Estrés
- Mobbing laboral
- Síndrome de burnout
- Envejecimiento prematuro
LEGISLACIONES
LEGISLACIÓN EN MATÈRIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
- Constitución española (articulo 40.2) 1978
- Estatuto de los Trabajadores (articulo 19)
- Lei 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL)
- Reglamento de los Servicios de Prevención (RD 30/1997)
LA LPRL SE APLICA
-Trabajadores por cuenta agena (trabajar para otro)
- Personal civil de las administraciones públicas
- Trabajadores autónomos
- Sociedades cooperativas, con socios con una actividad que consiste en la prestación de su trabajo personal
LA LPRL NO SE APLICA
-Policia, seguridad y servicio de vigiláncia duanera
-Protección civil y peritaje forense en los casos de grabe riesgo, catástrofe y calamidades públicas
- Fuerzas armadas y actividades militares de la Guárdia Civil
- Trabajadores al servicio del hogar familiar
- Constitución española (articulo 40.2) 1978
- Estatuto de los Trabajadores (articulo 19)
- Lei 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL)
- Reglamento de los Servicios de Prevención (RD 30/1997)
LA LPRL SE APLICA
-Trabajadores por cuenta agena (trabajar para otro)
- Personal civil de las administraciones públicas
- Trabajadores autónomos
- Sociedades cooperativas, con socios con una actividad que consiste en la prestación de su trabajo personal
LA LPRL NO SE APLICA
-Policia, seguridad y servicio de vigiláncia duanera
-Protección civil y peritaje forense en los casos de grabe riesgo, catástrofe y calamidades públicas
- Fuerzas armadas y actividades militares de la Guárdia Civil
- Trabajadores al servicio del hogar familiar
miércoles, 4 de marzo de 2015
SÍNDROME DEL BURNOUT
QUE ÉS?
El burnout es considerado en la actualidad como uno de los daños laborales de carácter psicosocial más importantes. El bumout es un proceso que surge como consecuencia del estrés laboral crónico en el cual se combinan variables de carácter individual, social y organizacional. Se trata por tanto de un síndrome con connotaciones afectivas negativas que afecta a los trabajadores en distintos niveles (personal, social y laboral).
COMO PREVENIRLO?
Para ello, es importante adoptar un estilo asertivo ante nuestros compañeros y superiores con el fin de que las relaciones laborales y el trabajo en sí no se vea deteriorado por los malos entendidos. También es importante no comprometernos a hacer cosas sobre las que realmente no nos sentimos capacitados o bien no consideramos que sea nuestro trabajo hacerlo. En lo que respecta a las expectativas e ideales estas no deben suprimirse, pero debemos saber ajustarlos. Es bueno que tengamos una meta a la que queramos llegar, un ideal de trabajo, pero también es importante plantearse si lo que tenemos no está mal.
El burnout es considerado en la actualidad como uno de los daños laborales de carácter psicosocial más importantes. El bumout es un proceso que surge como consecuencia del estrés laboral crónico en el cual se combinan variables de carácter individual, social y organizacional. Se trata por tanto de un síndrome con connotaciones afectivas negativas que afecta a los trabajadores en distintos niveles (personal, social y laboral).
COMO PREVENIRLO?
Para ello, es importante adoptar un estilo asertivo ante nuestros compañeros y superiores con el fin de que las relaciones laborales y el trabajo en sí no se vea deteriorado por los malos entendidos. También es importante no comprometernos a hacer cosas sobre las que realmente no nos sentimos capacitados o bien no consideramos que sea nuestro trabajo hacerlo. En lo que respecta a las expectativas e ideales estas no deben suprimirse, pero debemos saber ajustarlos. Es bueno que tengamos una meta a la que queramos llegar, un ideal de trabajo, pero también es importante plantearse si lo que tenemos no está mal.
ESTRÉS
EN QUE CONSISTE EL ESTRÉS?
El estrés es un fenómeno fisiológico normal, es la respuesta que emite nuestro organismo ante una situación que identifica como amenazante.
QUÉ SUELEN SER LOS SÍNTOMAS DEL TRABAJADOR QUE SUFRE?
- Opresión en el pecho.
- Hormigueo o mariposas en el estómago.
- Sudor en las palmas de las manos.
- Palpitaciones.
- Dificultad para tragar o para respirar.
- Sequedad en la boca.
- Temblor corporal.
- Manos y pies fríos.
- Tensión muscular.
- Falta o aumento de apetito,
- Diarrea o estreñimiento.
- Fatiga.
- Etc.
El estrés es un fenómeno fisiológico normal, es la respuesta que emite nuestro organismo ante una situación que identifica como amenazante.
QUÉ SUELEN SER LOS SÍNTOMAS DEL TRABAJADOR QUE SUFRE?
- Opresión en el pecho.
- Hormigueo o mariposas en el estómago.
- Sudor en las palmas de las manos.
- Palpitaciones.
- Dificultad para tragar o para respirar.
- Sequedad en la boca.
- Temblor corporal.
- Manos y pies fríos.
- Tensión muscular.
- Falta o aumento de apetito,
- Diarrea o estreñimiento.
- Fatiga.
- Etc.
viernes, 27 de febrero de 2015
miércoles, 25 de febrero de 2015
CELIA VILLALOBOS Y SU PARTIDA AL CANDY CRASH SAGA
La vicepresidenta primera del Congreso de los Diputados, Celia Villalobos, rescató un momento y en mitad del Debate sobre el Estado de la Nación se dedicó a disfrutar del juego con su tableta.
Este vídeo desvela que dedicó supuestamente unos minutos al Candy Crush justo minutos antes de censurar a Joan Coscubiela (ICV-EUIA) por "faltar al respeto" al presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, a quien quería llamar "capo".
Este vídeo desvela que dedicó supuestamente unos minutos al Candy Crush justo minutos antes de censurar a Joan Coscubiela (ICV-EUIA) por "faltar al respeto" al presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, a quien quería llamar "capo".
LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
LEY 31/1995, de 8 de noviembre con un número de 54 artículos.
PLATÓN Y ARISTÓTELES - CONSEJO QUE DIERON PARA EVITAR DEFORMACIONES FÍSICAS
PLATÓN Y ARISTÓTELES
Prevenirlas porque eran producidas por determinadas actividades ocupacionales.
HIPÓCRATES - CONSEJO QUE RECOMENDABA A LOS MINEROS EN EL AÑO 400 A.C
HIPÓCRATES
Recomendaba el uso de baños higiénicos a fin de evitar la saturación del plomo.
miércoles, 18 de febrero de 2015
miércoles, 11 de febrero de 2015
OBAMA Y MERKEL BUSCAN UN FRENTE COMÚN PARA ESTABILIZAR UCRANIA
Estados Unidos y la Unión Europea quieren dar una oportunidad a la diplomacia antes de adoptar nuevas medidas contra Rusia por su papel en Ucrania. En una semana que puede ser clave en un conflicto que estalló hace un año, el presidente Barack Obama y la canciller Angela Merkel aparcaron este lunes las discrepancias y enviaron un mensaje de unidad al presidente ruso, Vladímir Putin.
El objetivo inmediato es preservar la frágil cohesión entre los socios occidentales. Una de las bazas de Putin ha sido la división: entre los miembros de la UE, entre EE UU y la UE, y dentro del propio Gobierno estadounidense. Las negociaciones sobre Ucrania se juegan en estos tres tableros.
El objetivo inmediato es preservar la frágil cohesión entre los socios occidentales. Una de las bazas de Putin ha sido la división: entre los miembros de la UE, entre EE UU y la UE, y dentro del propio Gobierno estadounidense. Las negociaciones sobre Ucrania se juegan en estos tres tableros.
BUSCAR EMPLEO
- INFOJOBS
- MANPOWER
- MERCADIS (discapacitados)
- MONSTER (internacional)
- MICWEB
- PRIMEREMPLEO
- TRABAJANDO
- LABORIS
- EMPLÉATE
1ª OFERTA DE TRABAJO
https://www.infojobs.net/barcelona/comercial-producer/of-ifff61b64094fe99219ce324854bfe4
Buscamos un comercial o producer, alguien que sepa o le guste la animación, la publicidad, y el diseño.
Somos un pequeño estudio que hace grandes cosas, necesitamos añadir a nuestro equipo alguien responsable, organizado que pueda llevar a los clientes.
2ª OFERTA DE TRABAJO
https://www.infojobs.net/barcelona/recepcionista-tardes/of-ia1b3a83b904c00a49fed3d20a88e5d
Importante concesionario ubicado en Zona Franca busca un/a recepcionista/para trabajar de lunes a viernes de 15,30 - 20.00H y sábados alternos de 9:30-13:30.
Las funciones que realizará serán:
- Atención presencial
- Gestión de las posibles incidencias que se generen.
- Recepción de visitas
-Atención telefónica
Se ofrece:
Posición estable
Incorporación inmediata
Lugar de trabajo: zona franca
Salario: 564 EUR brutos
- TRABAJANDO
- LABORIS
- EMPLÉATE
1ª OFERTA DE TRABAJO
https://www.infojobs.net/barcelona/comercial-producer/of-ifff61b64094fe99219ce324854bfe4
Buscamos un comercial o producer, alguien que sepa o le guste la animación, la publicidad, y el diseño.
Somos un pequeño estudio que hace grandes cosas, necesitamos añadir a nuestro equipo alguien responsable, organizado que pueda llevar a los clientes.
2ª OFERTA DE TRABAJO
https://www.infojobs.net/barcelona/recepcionista-tardes/of-ia1b3a83b904c00a49fed3d20a88e5d
Importante concesionario ubicado en Zona Franca busca un/a recepcionista/para trabajar de lunes a viernes de 15,30 - 20.00H y sábados alternos de 9:30-13:30.
Las funciones que realizará serán:
- Atención presencial
- Gestión de las posibles incidencias que se generen.
- Recepción de visitas
-Atención telefónica
Se ofrece:
Posición estable
Incorporación inmediata
Lugar de trabajo: zona franca
Salario: 564 EUR brutos
miércoles, 28 de enero de 2015
TIPOS DE COMUNICACIÓN
COMUNICACIÓN NO VERBAL
Comunicación: 55% Gestos - Involuntarias
38% Vocalización - Inconscientes
7% Verbal - Inevitables
1. Juntar los dedos = Confianza, poder
2. Acariciar-se la barba = Reflexión
3. Dedo indice = Evaluar
4. Mirar de reojo = Desconfianza
5. Brazos cruzados = A la defensiva
6. Puños cerrados = Violencia
7. Bostezos, jefes apoyados = Aburrimiento
8. Sentarse = Agresividad
9. Humo: Arriba = Superior, Recto = Normal, Abajo = Inseguro
10. Rascarse la nariz, oreja, tres veces = Mentiras
Comunicación: 55% Gestos - Involuntarias
38% Vocalización - Inconscientes
7% Verbal - Inevitables
1. Juntar los dedos = Confianza, poder
2. Acariciar-se la barba = Reflexión
3. Dedo indice = Evaluar
4. Mirar de reojo = Desconfianza
5. Brazos cruzados = A la defensiva
6. Puños cerrados = Violencia
7. Bostezos, jefes apoyados = Aburrimiento
8. Sentarse = Agresividad
9. Humo: Arriba = Superior, Recto = Normal, Abajo = Inseguro
10. Rascarse la nariz, oreja, tres veces = Mentiras
viernes, 23 de enero de 2015
miércoles, 21 de enero de 2015
50 PREGUNTAS Y SUS RESPUESTAS DE UNA ENTREVISTA DE TRABAJO
Pregunta #1 Cuénteme acerca de usted
Esta es una pregunta muy típica. Es necesario que tengas una respuesta lo más corta posible preparada de antemano. Ten cuidado para que no parezca preparado, actúa de manera natural. Trata de destacar temas relacionados al puesto que al que estas aplicando. Habla acerca de las cosas que has hecho y los puestos de trabajo en los que has estado que se refieran a la posición por la cual te están entrevistando. Comienza hablando desde lo más antiguo hasta lo más nuevo.
Pregunta #2 ¿Por qué dejó su último trabajo?
Mantente positivo independientemente de las circunstancias que motivaron la salida de su último trabajo. Nunca digas que la razón se debió a un problema con sus jefes y nunca hables mal de tus anteriores supervisores/jefes/directores, compañeros de trabajo o de la organización. Se positivo, sonríe y haz referencia a motivos positivos que justifiquen su salida de su anterior trabajo como la búsqueda de nuevas oportunidades o por ejemplo tener una nueva visión sobre el futuro que te llevaron a dejar tu anterior trabajo.
Pregunta #3 ¿Qué experiencia tiene usted en este campo?
Habla acerca de aspectos específicos que se relacionan con la posición por la que estás siendo entrevistado. Si no tienes experiencia específica, trate de acercarse lo más que puedas con ejemplos reales, nunca inventados.
Pregunta #4 ¿Se considera con éxito?
Siempre debes responder sí y explicar brevemente por qué. Una buena explicación es que te has fijado metas que has ido cumpliendo y que, además, has ayudado a otros a alcanzar las suyas.
Pregunta #5 ¿Qué es lo que sus compañeros de trabajo dicen acerca de usted?
Ten preparada alguna cita de sus anteriores compañeros de trabajo. Puede ser una cita sobre algún reconocimiento a un logro específico que lograste en tu anterior trabajo o algo más general como decir “Que su jefe siempre decía que usted era uno de los más trabajadores”.
Pregunta #6 ¿Qué sabe de esta empresa?
Necesitas hacer una investigación previa de la organización donde está aplicando para trabajar, ahora con internet es una tarea muy sencilla. Averigua los orígenes de la organización y hacia donde esta yendo, y si puedes, ten preparado un pequeño estudio, impreso, para poder demostrar que te has molestado.
Pregunta #7 ¿Qué ha hecho para mejorar su conocimiento en el último año?
Trate de incluir actividades que se relacionan con el trabajo de la entrevista y que impliquen una mejora de tu conocimiento profesional y personal.
Pregunta #8 ¿Está aplicando para otros puestos de trabajo?
Tienes que ser honesto, pero no pierdas tiempo en este apartado. Focaliza tu respuesta inmediatamente en el trabajo que estas aplicando en la entrevista y lo que puede hacer para esa empresa. Cualquier otra cosa es una distracción.
Pregunta #9 ¿Por qué quiere trabajar para esta organización?
La respuesta a esta pregunta debe ser personal y, desde luego, debe basarse en la investigación que ha realizado de la empresa en cuestión. La sinceridad es extremadamente importante aquí y será fácilmente percibida. En lo posible, comparte tus objetivos profesionales a largo plazo.
Pregunta #10 ¿Sabe de alguien que trabaja para nosotros?
Tienes que conocer la política de empresa de parientes, pero ten en cuenta que te preguntan sobre conocidos y no sobre parientes. Ten cuidado si mencionas a un amigo, asegúrate que este bien considerado.
Pregunta #11 ¿Cuánto dinero o salario espera recibir?
Esta es muchas veces la gran pregunta de una entrevista. Sería irónico que perdiese la oportunidad de conseguir el trabajo por responder, en primer lugar, una cantidad inapropiada. Una alternativa de respuesta podría ser decir algo como: Esa es una pregunta difícil. ¿Podría decirme el presupuesto fijado para ese puesto? El entrevistador, en la mayoría de los casos, se sorprenderá. Si no es así, también puedes añadir que puede depender de los detalles del trabajo. A continuación, no de una cifra específica sino un amplio rango, por ejemplo, de 28.000€ a 35.000€, dependiendo de las responsabilidades del trabajo.
Pregunta #12 ¿Es usted jugador de equipo?
Eres un jugador de equipo, por supuesto. Asegúrate de tener listos varios ejemplos. Señala características en cada uno de esos ejemplos que demuestren que toda acción fue para bien del equipo y no para ti mismo, eso será una buena muestra de actitud. No alardees sino que usa hechos concretos más que apreciaciones.
Pregunta #13 ¿Cuánto tiempo espera quedarse trabajando para nosotros si es contratado?
Una respuesta concreta no sería lo más adecuado en esta pregunta. Una respuesta genérica debería funcionar mucho mejor: “Me gustaría que fuese por un largo tiempo” o “Mientras que yo sienta que estoy haciendo un buen trabajo y ustedes lo sientan de la misma manera“.
Pregunta #14 ¿Ha tenido que despedir a alguien alguna vez? ¿Cómo se sintió al respecto?
Esto es un tema clave. No des la sensación de que para ti es fácil despedir personas, aunque sea así. Haz referencia a que “Siempre se debe preferir a la empresa, frente a alguien que pueda haber creado una situación perjudicial para la misma”.
Pregunta #15 ¿Cuál es su filosofía hacia el trabajo?
El entrevistador no busca una larga respuesta aquí. Tienes que ser corto y positivo mostrando un beneficio para la empresa. Tal vez puedes hablar de los buenos sentimientos que te produce hacer tu trabajo y terminarlo.
Pregunta #16 Si usted tuviese suficiente dinero para jubilarse ¿Dejaría de trabajar?
En esta pregunta tendrás que dejar claro que estás en la entrevista porque necesitas el trabajo y el dinero. De hecho, lo contrario sería extraño, ya que si tienes dinero para jubilarte… ¿Qué haces haciendo una entrevista?
Pregunta #17 ¿Alguna vez se le ha pedido que deje de lado su punto de vista sobre algún tema?
Dentro de lo posible, di que no. Si efectivamente ha sucedido se honesto, breve y evita decir cosas negativas sobre las personas u empresas implicadas.
Pregunta #18 Explique cómo sería un activo para esta empresa
Debe estar ansioso por esta pregunta. Te brindan la oportunidad de destacar los mejores puntos en lo que se refiere a la posición y a lo que puedes aportar. Piensa con antelación la respuesta más adecuada.
Pregunta #19 ¿Por qué lo debemos contratar?
Señala en que medida satisfaces los requisitos de lo que la empresa busca. No hagas mención a otros candidatos ni hagas comparaciones.
Pregunta #20 Cuénteme acerca de alguna sugerencia que haya hecho
Prepara una lista de sugerencias que hayas hecho en anteriores trabajos. Tienes que estar seguro que tu sugerencia fue aceptada y puesta en marcha y que tuvo éxito. Es más, si la sugerencia se encuentra relacionada con el puesto que estas aplicando sería excelente. En el caso de que no tengas ninguna sugerencia que se haya puesto en marcha cuenta, de modo breve, las sugerencias que hayas hecho, para que vean en ti una persona que si que se preocupa por la mejora de la empresa en la que está trabajando.
Pregunta #21 ¿Qué es lo más le irrita de sus compañeros de trabajo?
Esta es una pregunta trampa. Piensa en algo grave que te pueda irritar, y evita decir que cualquier cosa lo puede irritar. De hecho, de esta pregunta te puedes aprovechar, ya que puedes usar puntos flojos de otras personas a tu favor: “Me irrita que mi compañero tenga la mesa desordenada y que no preste atención en las reuniones”.
Pregunta #22 ¿Cuál es su mayor fortaleza?
Hay muchas respuestas buenas, tan solo debes permanecer firme y positivo. Unos buenos ejemplos serían:
tu capacidad para establecer prioridades
tu capacidad de resolución de problemas
tu capacidad a trabajar bajo presión
tu capacidad de concentrarse en los proyectos
tu experiencia profesional
tu capacidad de liderazgo
tu actitud positiva
etc…
Pregunta #23 ¿Cual sería su puesto de trabajo ideal?
Mantente alejado de un trabajo específico. No se puede ganar, si dices que tu trabajo ideal es el que estas aplicando sería muy condescendiente y perdería credibilidad. Si dices otro trabajo el entrevistador podría sospechar que no estarías satisfecho si eres contratado. Lo mejor es permanecer genérico y decir algo como: “Un trabajo en donde me guste lo que hago, al igual que las personas con las que trabajo, en donde pueda crecer profesionalmente y pueda contribuir“.
Pregunta #24 ¿Por qué cree que le haría bien este trabajo?
Da varias razones que incluyan conocimientos, experiencia e interés.
Pregunta #25 ¿Qué estás buscando en un puesto de trabajo?
Véase la respuesta #23
Pregunta #26 ¿Con qué tipo de persona se negaría a trabajar?
No seas trivial. Habla de cosas graves, por ejemplo, de alguien desleal a la empresa.
Pregunta #27 ¿Qué es más importante para usted: el dinero o el trabajo?
El dinero es siempre importante, pero el trabajo es siempre más importante. Esa siempre será la mejor respuesta.
Pregunta #28 ¿Cuál son, según sus anteriores supervisores o jefes, sus puntos más fuertes?
Analízate y encuentra tus puntos fuertes. Algunos ejemplos pueden ser lealtad, energía, actitud positiva, liderazgo, trabajo en equipo, iniciativa, paciencia, trabajo duro, creatividad, solución de problemas, etc.
Pregunta #29 Cuénteme acerca de algún problema que pueda haber tenido con un supervisor
Esta es otra claro ejemplo de pregunta trampa en una entrevista de trabajo. El entrevistador te pone prueba, quiere saber si hablas mal de tu jefe, y si caes en ese juego pueden verse afectadas tu entrevista y tus posibilidades. Permanece positivo y cuenta de manera breve un problema que hayas podido tener con tu jefe o supervisor, aunque lo mejor es contestar que no has tenido ningún problema.
Pregunta #30 ¿Qué es lo que le ha decepcionado acerca de su último puesto de trabajo?
No seas trivial o negativo. Un respuesta muy útil sería: “No había suficientes desafíos” o “Como la anterior organización no ganó un contrato no pudiste asumir nuevas responsabilidades“.
Pregunta #31 Cuénteme acerca de su capacidad para trabajar bajo presión
Contesta siempre que trabajas muy cómodo bajo presión, no tiene por qué darse en el futuro, y si así es, tendrás que aprender a hacerlo. Ejemplifica relacionándolo con la posición solicitada.
Pregunta #32 ¿Coincide con sus habilidades este trabajo u otro trabajo sería mejor?
Claro que coinciden. No siembres la sospecha de que tal vez quieras otro trabajo más que éste.
Pregunta #33 ¿Qué le motiva a hacer mejor su trabajo?
Este es un rasgo personal que sólo tú puedes contestar, pero algún buen ejemplo podría ser: Retos, el logro de objetivos, el reconocimiento, etc.
Pregunta #34 ¿Está dispuesto a trabajar horas extraordinarias?
Esto depende de ti. Se totalmente honesto. Las empresas, cada vez más, piden personas que estén dispuestas a quitar horas de su tiempo libre a favor de la empresa. Si tu respuesta en no, lo más probable es que otra persona que haya contestado que sí esté por delante tuyo.
Pregunta #35 ¿Cómo sabe que está teniendo éxito en un trabajo?
Hay una respuesta muy buena para este punto: “Establezco altos estándares para mi mismo y cumplo con ellos. Mis resultados serán una medida de mi éxito“.
Pregunta #36 ¿Estaría dispuesto a trasladarse a otra comunidad o país si es necesario?
Debes tener esta respuesta muy clara, así que antes háblalo con tu familia antes de la entrevista si crees que existe la posibilidad de que pueda surgir. No digas sí sólo para obtener el trabajo si la verdadera respuesta es no, esto puede acarrearte muchos problemas más adelante. De nuevo se honesto y ahórrate molestias futuras.
Pregunta #37 ¿Está dispuesto a poner los intereses de la empresa por delante de los suyos propios?
Se trata de una pregunta sobre lealtad y dedicación. No te preocupes por la profundidad ética y filosófica, simplemente di que sí.
Pregunta #38 Describa su estilo de gestión
Trata de evitar las etiquetas. Algunas de las etiquetas más comunes como progresivo, vendedor o consensual, puede tener varios significados según tu entrevistador. Da una descripción general y di que vas a gestionar de acuerdo con la situación específica dada.
Pregunta #39 ¿Qué ha aprendido de los errores en el trabajo?
Aquí hay que tener cuidado para no afectar tu credibilidad. Puedes hacer mención a un pequeño y bien intencionado error con una positiva lección aprendida. Un ejemplo de ello sería: “Demasiado trabajo en un proyecto que te llevó a aprender a trabajar más coordinadamente con sus compañeros de trabajo“.
Pregunta #40 ¿Tiene alguna cualidad por desarrollar?
Otra pregunta con trampa. Si conoces las cualidades que te faltan dejan de ser puntos ciegos, así que mantente positivo y di que estarás atento para detectar cualquier anomalía.
Pregunta #41 Si hicieses esta entrevista ¿Qué es lo que buscaría de la persona a contratar?
Trata de ponerte en el lugar del entrevistador. Ten cuidado al mencionar o explicar los rasgos que se necesitan, pero deja entrever que la persona que necesitan se parece mucho a ti.
Pregunta #42 ¿Cree que está sobrecualificado para este puesto?
Independientemente de tus cualificaciones, señale que estas muy bien cualificado para la posición, y que tienes muchas ganas de seguir aprendiendo y desarrollándote como profesional.
Pregunta #43 ¿Cómo propone compensar su falta de experiencia para este trabajo?
En primer lugar, si tienes experiencia, explica al entrevistador que sí tiene experiencia. En el caso de que no la tengas, señala que sabes trabajar con dedicación y que aprendes muy rápido.
Pregunta #44 ¿Qué cualidades busca en un jefe?
Se genérico y positivo. Habla de cualidades seguras, como que sea inteligente, con sentido de humor, leal, fiel a sus subordinados y un profesional de un alto nivel. Todos los jefes piensan que tienen estos rasgos.
Pregunta #45 ¿Ha ayudado alguna vez a resolver una controversia entre otras personas?
Escoge un incidente específico. Concéntrate en tu técnica de resolución de problemas y no en la controversia misma.
Pregunta #46 ¿Qué posición prefiere tener cuando trabaja en equipo?
Y de nuevo honestidad. Si está cómodo en diferentes funciones, dilo así, y si no, explique que posiciones prefiere.
Pregunta #47 Describa su ética de trabajo
Haz hincapié en los beneficios para la empresa. Temas como la determinación de realizar el trabajo, el trabajo duro o disfrutar de su trabajo son buenas respuestas.
Pregunta #48 ¿Cuál ha sido su mayor decepción profesional?
Cuando digas tu respuesta, asegúrate que te refieres a algo que estaba fuera de tu control, muestra aceptación y no los sentimientos negativos.
Pregunta #49 Cuénteme acerca de la experiencia más divertida que ha tenido en el trabajo
Habla, por ejemplo, sobre la diversión por el cumplimiento de objetivos para la empresa.
Pregunta #50 ¿Tiene alguna pregunta?
Siempre debes tener preparadas algunas preguntas dado que ponen de manifiesto tu interés hacia el puesto. Las preguntas deben ser positivas y de interés por la empresa. Si durante la entrevista detectas que hay puntos que no han quedado claros, este es el mejor momento para sacarlos a la luz, de esta manera das a conocer tu habilidad para escuchar, comunicar y proponer.
____________________________________________________________________
Suerte en tu entrevista, que no se te olvide sonreír y ser cordial y, sobre todo, recuerda siempre ser positivo y creer en ti mismo. Si estas preparado nada te puede salir mal. Si, además, lo unes teniendo un perfil en linkedin 10, sabiendo que preguntas hacer en una entrevista de trabajo y las posibles preguntas trampa que te pueden hacer en una entrevista de trabajo, entonces no hay nada malo que pueda pasar.
Esta es una pregunta muy típica. Es necesario que tengas una respuesta lo más corta posible preparada de antemano. Ten cuidado para que no parezca preparado, actúa de manera natural. Trata de destacar temas relacionados al puesto que al que estas aplicando. Habla acerca de las cosas que has hecho y los puestos de trabajo en los que has estado que se refieran a la posición por la cual te están entrevistando. Comienza hablando desde lo más antiguo hasta lo más nuevo.
Pregunta #2 ¿Por qué dejó su último trabajo?
Mantente positivo independientemente de las circunstancias que motivaron la salida de su último trabajo. Nunca digas que la razón se debió a un problema con sus jefes y nunca hables mal de tus anteriores supervisores/jefes/directores, compañeros de trabajo o de la organización. Se positivo, sonríe y haz referencia a motivos positivos que justifiquen su salida de su anterior trabajo como la búsqueda de nuevas oportunidades o por ejemplo tener una nueva visión sobre el futuro que te llevaron a dejar tu anterior trabajo.
Pregunta #3 ¿Qué experiencia tiene usted en este campo?
Habla acerca de aspectos específicos que se relacionan con la posición por la que estás siendo entrevistado. Si no tienes experiencia específica, trate de acercarse lo más que puedas con ejemplos reales, nunca inventados.
Pregunta #4 ¿Se considera con éxito?
Siempre debes responder sí y explicar brevemente por qué. Una buena explicación es que te has fijado metas que has ido cumpliendo y que, además, has ayudado a otros a alcanzar las suyas.
Pregunta #5 ¿Qué es lo que sus compañeros de trabajo dicen acerca de usted?
Ten preparada alguna cita de sus anteriores compañeros de trabajo. Puede ser una cita sobre algún reconocimiento a un logro específico que lograste en tu anterior trabajo o algo más general como decir “Que su jefe siempre decía que usted era uno de los más trabajadores”.
Pregunta #6 ¿Qué sabe de esta empresa?
Necesitas hacer una investigación previa de la organización donde está aplicando para trabajar, ahora con internet es una tarea muy sencilla. Averigua los orígenes de la organización y hacia donde esta yendo, y si puedes, ten preparado un pequeño estudio, impreso, para poder demostrar que te has molestado.
Pregunta #7 ¿Qué ha hecho para mejorar su conocimiento en el último año?
Trate de incluir actividades que se relacionan con el trabajo de la entrevista y que impliquen una mejora de tu conocimiento profesional y personal.
Pregunta #8 ¿Está aplicando para otros puestos de trabajo?
Tienes que ser honesto, pero no pierdas tiempo en este apartado. Focaliza tu respuesta inmediatamente en el trabajo que estas aplicando en la entrevista y lo que puede hacer para esa empresa. Cualquier otra cosa es una distracción.
Pregunta #9 ¿Por qué quiere trabajar para esta organización?
La respuesta a esta pregunta debe ser personal y, desde luego, debe basarse en la investigación que ha realizado de la empresa en cuestión. La sinceridad es extremadamente importante aquí y será fácilmente percibida. En lo posible, comparte tus objetivos profesionales a largo plazo.
Pregunta #10 ¿Sabe de alguien que trabaja para nosotros?
Tienes que conocer la política de empresa de parientes, pero ten en cuenta que te preguntan sobre conocidos y no sobre parientes. Ten cuidado si mencionas a un amigo, asegúrate que este bien considerado.
Pregunta #11 ¿Cuánto dinero o salario espera recibir?
Esta es muchas veces la gran pregunta de una entrevista. Sería irónico que perdiese la oportunidad de conseguir el trabajo por responder, en primer lugar, una cantidad inapropiada. Una alternativa de respuesta podría ser decir algo como: Esa es una pregunta difícil. ¿Podría decirme el presupuesto fijado para ese puesto? El entrevistador, en la mayoría de los casos, se sorprenderá. Si no es así, también puedes añadir que puede depender de los detalles del trabajo. A continuación, no de una cifra específica sino un amplio rango, por ejemplo, de 28.000€ a 35.000€, dependiendo de las responsabilidades del trabajo.
Pregunta #12 ¿Es usted jugador de equipo?
Eres un jugador de equipo, por supuesto. Asegúrate de tener listos varios ejemplos. Señala características en cada uno de esos ejemplos que demuestren que toda acción fue para bien del equipo y no para ti mismo, eso será una buena muestra de actitud. No alardees sino que usa hechos concretos más que apreciaciones.
Pregunta #13 ¿Cuánto tiempo espera quedarse trabajando para nosotros si es contratado?
Una respuesta concreta no sería lo más adecuado en esta pregunta. Una respuesta genérica debería funcionar mucho mejor: “Me gustaría que fuese por un largo tiempo” o “Mientras que yo sienta que estoy haciendo un buen trabajo y ustedes lo sientan de la misma manera“.
Pregunta #14 ¿Ha tenido que despedir a alguien alguna vez? ¿Cómo se sintió al respecto?
Esto es un tema clave. No des la sensación de que para ti es fácil despedir personas, aunque sea así. Haz referencia a que “Siempre se debe preferir a la empresa, frente a alguien que pueda haber creado una situación perjudicial para la misma”.
Pregunta #15 ¿Cuál es su filosofía hacia el trabajo?
El entrevistador no busca una larga respuesta aquí. Tienes que ser corto y positivo mostrando un beneficio para la empresa. Tal vez puedes hablar de los buenos sentimientos que te produce hacer tu trabajo y terminarlo.
Pregunta #16 Si usted tuviese suficiente dinero para jubilarse ¿Dejaría de trabajar?
En esta pregunta tendrás que dejar claro que estás en la entrevista porque necesitas el trabajo y el dinero. De hecho, lo contrario sería extraño, ya que si tienes dinero para jubilarte… ¿Qué haces haciendo una entrevista?
Pregunta #17 ¿Alguna vez se le ha pedido que deje de lado su punto de vista sobre algún tema?
Dentro de lo posible, di que no. Si efectivamente ha sucedido se honesto, breve y evita decir cosas negativas sobre las personas u empresas implicadas.
Pregunta #18 Explique cómo sería un activo para esta empresa
Debe estar ansioso por esta pregunta. Te brindan la oportunidad de destacar los mejores puntos en lo que se refiere a la posición y a lo que puedes aportar. Piensa con antelación la respuesta más adecuada.
Pregunta #19 ¿Por qué lo debemos contratar?
Señala en que medida satisfaces los requisitos de lo que la empresa busca. No hagas mención a otros candidatos ni hagas comparaciones.
Pregunta #20 Cuénteme acerca de alguna sugerencia que haya hecho
Prepara una lista de sugerencias que hayas hecho en anteriores trabajos. Tienes que estar seguro que tu sugerencia fue aceptada y puesta en marcha y que tuvo éxito. Es más, si la sugerencia se encuentra relacionada con el puesto que estas aplicando sería excelente. En el caso de que no tengas ninguna sugerencia que se haya puesto en marcha cuenta, de modo breve, las sugerencias que hayas hecho, para que vean en ti una persona que si que se preocupa por la mejora de la empresa en la que está trabajando.
Pregunta #21 ¿Qué es lo más le irrita de sus compañeros de trabajo?
Esta es una pregunta trampa. Piensa en algo grave que te pueda irritar, y evita decir que cualquier cosa lo puede irritar. De hecho, de esta pregunta te puedes aprovechar, ya que puedes usar puntos flojos de otras personas a tu favor: “Me irrita que mi compañero tenga la mesa desordenada y que no preste atención en las reuniones”.
Pregunta #22 ¿Cuál es su mayor fortaleza?
Hay muchas respuestas buenas, tan solo debes permanecer firme y positivo. Unos buenos ejemplos serían:
tu capacidad para establecer prioridades
tu capacidad de resolución de problemas
tu capacidad a trabajar bajo presión
tu capacidad de concentrarse en los proyectos
tu experiencia profesional
tu capacidad de liderazgo
tu actitud positiva
etc…
Pregunta #23 ¿Cual sería su puesto de trabajo ideal?
Mantente alejado de un trabajo específico. No se puede ganar, si dices que tu trabajo ideal es el que estas aplicando sería muy condescendiente y perdería credibilidad. Si dices otro trabajo el entrevistador podría sospechar que no estarías satisfecho si eres contratado. Lo mejor es permanecer genérico y decir algo como: “Un trabajo en donde me guste lo que hago, al igual que las personas con las que trabajo, en donde pueda crecer profesionalmente y pueda contribuir“.
Pregunta #24 ¿Por qué cree que le haría bien este trabajo?
Da varias razones que incluyan conocimientos, experiencia e interés.
Pregunta #25 ¿Qué estás buscando en un puesto de trabajo?
Véase la respuesta #23
Pregunta #26 ¿Con qué tipo de persona se negaría a trabajar?
No seas trivial. Habla de cosas graves, por ejemplo, de alguien desleal a la empresa.
Pregunta #27 ¿Qué es más importante para usted: el dinero o el trabajo?
El dinero es siempre importante, pero el trabajo es siempre más importante. Esa siempre será la mejor respuesta.
Pregunta #28 ¿Cuál son, según sus anteriores supervisores o jefes, sus puntos más fuertes?
Analízate y encuentra tus puntos fuertes. Algunos ejemplos pueden ser lealtad, energía, actitud positiva, liderazgo, trabajo en equipo, iniciativa, paciencia, trabajo duro, creatividad, solución de problemas, etc.
Pregunta #29 Cuénteme acerca de algún problema que pueda haber tenido con un supervisor
Esta es otra claro ejemplo de pregunta trampa en una entrevista de trabajo. El entrevistador te pone prueba, quiere saber si hablas mal de tu jefe, y si caes en ese juego pueden verse afectadas tu entrevista y tus posibilidades. Permanece positivo y cuenta de manera breve un problema que hayas podido tener con tu jefe o supervisor, aunque lo mejor es contestar que no has tenido ningún problema.
Pregunta #30 ¿Qué es lo que le ha decepcionado acerca de su último puesto de trabajo?
No seas trivial o negativo. Un respuesta muy útil sería: “No había suficientes desafíos” o “Como la anterior organización no ganó un contrato no pudiste asumir nuevas responsabilidades“.
Pregunta #31 Cuénteme acerca de su capacidad para trabajar bajo presión
Contesta siempre que trabajas muy cómodo bajo presión, no tiene por qué darse en el futuro, y si así es, tendrás que aprender a hacerlo. Ejemplifica relacionándolo con la posición solicitada.
Pregunta #32 ¿Coincide con sus habilidades este trabajo u otro trabajo sería mejor?
Claro que coinciden. No siembres la sospecha de que tal vez quieras otro trabajo más que éste.
Pregunta #33 ¿Qué le motiva a hacer mejor su trabajo?
Este es un rasgo personal que sólo tú puedes contestar, pero algún buen ejemplo podría ser: Retos, el logro de objetivos, el reconocimiento, etc.
Pregunta #34 ¿Está dispuesto a trabajar horas extraordinarias?
Esto depende de ti. Se totalmente honesto. Las empresas, cada vez más, piden personas que estén dispuestas a quitar horas de su tiempo libre a favor de la empresa. Si tu respuesta en no, lo más probable es que otra persona que haya contestado que sí esté por delante tuyo.
Pregunta #35 ¿Cómo sabe que está teniendo éxito en un trabajo?
Hay una respuesta muy buena para este punto: “Establezco altos estándares para mi mismo y cumplo con ellos. Mis resultados serán una medida de mi éxito“.
Pregunta #36 ¿Estaría dispuesto a trasladarse a otra comunidad o país si es necesario?
Debes tener esta respuesta muy clara, así que antes háblalo con tu familia antes de la entrevista si crees que existe la posibilidad de que pueda surgir. No digas sí sólo para obtener el trabajo si la verdadera respuesta es no, esto puede acarrearte muchos problemas más adelante. De nuevo se honesto y ahórrate molestias futuras.
Pregunta #37 ¿Está dispuesto a poner los intereses de la empresa por delante de los suyos propios?
Se trata de una pregunta sobre lealtad y dedicación. No te preocupes por la profundidad ética y filosófica, simplemente di que sí.
Pregunta #38 Describa su estilo de gestión
Trata de evitar las etiquetas. Algunas de las etiquetas más comunes como progresivo, vendedor o consensual, puede tener varios significados según tu entrevistador. Da una descripción general y di que vas a gestionar de acuerdo con la situación específica dada.
Pregunta #39 ¿Qué ha aprendido de los errores en el trabajo?
Aquí hay que tener cuidado para no afectar tu credibilidad. Puedes hacer mención a un pequeño y bien intencionado error con una positiva lección aprendida. Un ejemplo de ello sería: “Demasiado trabajo en un proyecto que te llevó a aprender a trabajar más coordinadamente con sus compañeros de trabajo“.
Pregunta #40 ¿Tiene alguna cualidad por desarrollar?
Otra pregunta con trampa. Si conoces las cualidades que te faltan dejan de ser puntos ciegos, así que mantente positivo y di que estarás atento para detectar cualquier anomalía.
Pregunta #41 Si hicieses esta entrevista ¿Qué es lo que buscaría de la persona a contratar?
Trata de ponerte en el lugar del entrevistador. Ten cuidado al mencionar o explicar los rasgos que se necesitan, pero deja entrever que la persona que necesitan se parece mucho a ti.
Pregunta #42 ¿Cree que está sobrecualificado para este puesto?
Independientemente de tus cualificaciones, señale que estas muy bien cualificado para la posición, y que tienes muchas ganas de seguir aprendiendo y desarrollándote como profesional.
Pregunta #43 ¿Cómo propone compensar su falta de experiencia para este trabajo?
En primer lugar, si tienes experiencia, explica al entrevistador que sí tiene experiencia. En el caso de que no la tengas, señala que sabes trabajar con dedicación y que aprendes muy rápido.
Pregunta #44 ¿Qué cualidades busca en un jefe?
Se genérico y positivo. Habla de cualidades seguras, como que sea inteligente, con sentido de humor, leal, fiel a sus subordinados y un profesional de un alto nivel. Todos los jefes piensan que tienen estos rasgos.
Pregunta #45 ¿Ha ayudado alguna vez a resolver una controversia entre otras personas?
Escoge un incidente específico. Concéntrate en tu técnica de resolución de problemas y no en la controversia misma.
Pregunta #46 ¿Qué posición prefiere tener cuando trabaja en equipo?
Y de nuevo honestidad. Si está cómodo en diferentes funciones, dilo así, y si no, explique que posiciones prefiere.
Pregunta #47 Describa su ética de trabajo
Haz hincapié en los beneficios para la empresa. Temas como la determinación de realizar el trabajo, el trabajo duro o disfrutar de su trabajo son buenas respuestas.
Pregunta #48 ¿Cuál ha sido su mayor decepción profesional?
Cuando digas tu respuesta, asegúrate que te refieres a algo que estaba fuera de tu control, muestra aceptación y no los sentimientos negativos.
Pregunta #49 Cuénteme acerca de la experiencia más divertida que ha tenido en el trabajo
Habla, por ejemplo, sobre la diversión por el cumplimiento de objetivos para la empresa.
Pregunta #50 ¿Tiene alguna pregunta?
Siempre debes tener preparadas algunas preguntas dado que ponen de manifiesto tu interés hacia el puesto. Las preguntas deben ser positivas y de interés por la empresa. Si durante la entrevista detectas que hay puntos que no han quedado claros, este es el mejor momento para sacarlos a la luz, de esta manera das a conocer tu habilidad para escuchar, comunicar y proponer.
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Suerte en tu entrevista, que no se te olvide sonreír y ser cordial y, sobre todo, recuerda siempre ser positivo y creer en ti mismo. Si estas preparado nada te puede salir mal. Si, además, lo unes teniendo un perfil en linkedin 10, sabiendo que preguntas hacer en una entrevista de trabajo y las posibles preguntas trampa que te pueden hacer en una entrevista de trabajo, entonces no hay nada malo que pueda pasar.
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