Es la interrupción temporal de la prestación laboral por las siguientes causas:
- Mutuo acuerdo de las partes.
- Por decisión del empresario (ERO: Expediente de regulación de ocupación), técnicas, organizativas o de producción.
- Privación de libertad del trabajador mientras no exista sentencia condenatoria.
- Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias.
- Huelga y cierre legal de la empresa.
- Maternidad biológica adopción y acogimiento de menores - 16 semanas.
- Por decisión de la trabajadora víctima de violencia de género.
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